Réforme des régimes spéciaux : un document d’orientation pour l’ensemble des régimes concernés
Source : RHSenior
La première phase de concertation ainsi que les débats tenus à l’Assemblée Nationale et au Sénat ont permis de définir, dans le cadre d’un document d’orientation et pour l’ensemble des régimes concernés, un socle de principes communs qui seront mis en oeuvre à compter de l’année prochaine. Cette mise en oeuvre tiendra compte des spécificités de chacun de ces régimes - c’est tout l’objet des négociations qui vont dès maintenant s’ouvrir, dans chaque branche et chaque entreprise intéressée, entre les directions et les organisations syndicales.
Le document publié par le Ministère du Travail explique :
“Les Français sont attachés à leur système de retraite par répartition. C’est pourquoi nous devons régulièrement le moderniser pour en assurer la pérennité. C’est ce qui a été entrepris pour les salariés du secteur privé, les indépendants, les agriculteurs et pour les fonctionnaires.
Les régimes spéciaux, qui sont le fruit de notre histoire, sont confrontés aux mêmes défis démographiques et financiers.
L’objectif de la réforme vise à harmoniser, pour le présent et pour l’avenir, les principaux paramètres de ces régimes avec ceux applicables au régime de retraite de la fonction publique.
Il ne s’agit pas de nier les spécificités des métiers, ni des missions de service public qui sont accomplies. Ces spécificité demeureront. Le Gouvernement n’entend pas remettre en cause l’existence des régimes spéciaux de retraite mais au contraire garantir leur viabilité financière et donc leur pérennité.
Par ailleurs, comme le Président de la République s’y est engagé, nous devons veiller à ce que l’ensemble des Français soient placés sur un pied d’égalité.
Cette harmonisation est donc nécessaire, et elle sera conduite dans le respect des agents, c’est-à -dire de façon progressive.
Une première phase de concertation est intervenue au cours des dernières semaines avec les directions des entreprises, les organisations syndicales, ainsi que les présidents des commissions et des groupes du Parlement. A ces rendez-vous et réunions techniques, se sont ajoutés les deux débats qui ont eu lieu au Sénat et à l’Assemblée Nationale les 2 et 3 octobre.
Ces échanges ont permis de définir, dans le cadre d’un document d’orientation et pour l’ensemble des régimes concernés, un socle de principes communs qui seront mis en oeuvre à compter de l’année prochaine. Cette mise en oeuvre tiendra compte des spécificités de chacun de ces régimes - c’est tout l’objet des négociations qui vont dès maintenant s’ouvrir, dans chaque branche et chaque entreprise intéressée, entre les directions et les organisations syndicales.”
PRINCIPES COMMUNS D’HARMONISATION
Progressivité de la réforme. La réforme sera progressive : quelle que soit la date de leur départ en retraite, les agents se verront appliquer les règles en vigueur l’année où ils étaient susceptibles de liquider leur pension. Concrètement, cela signifie qu’un agent remplissant en 2008 les conditions pour partir en retraite verra sa retraite calculée avec les paramètres de 2008 même s’il part en 2009 ou en 2010.
Harmonie de la durée de cotisation. Comme pour la Fonction Publique, la durée de cotisation pour obtenir une retraite complète sera progressivement portée de 37,5 ans à 40 ans. Cette harmonisation sera étalée dans le temps : l’allongement de la durée de cotisation se fera à raison de deux trimestres par an, ce qui permet d’atteindre les 40 ans de cotisation en 2012. La durée de cotisation aura ensuite vocation à évoluer comme dans le régime de la fonction publique.
Liberté du choix de l’âge de départ à la retraite. Pour garantir la liberté de choix des agents sur le moment de leur départ en retraite, les conditions et les âges d’ouverture des droits seront maintenus. En parallèle, pour permettre aux agents qui le souhaitent de travailler plus longtemps, les “clauses couperets” autorisent la mise à la retraite d’office des salariés par leurs employeurs à un âge précoce seront supprimées.
Introduction d’une décote et d’une surcote. Comme dans la Fonction Publique et les autres régimes de retraite, pour encourager chacun à travailler plus longtemps et améliorer le niveau de sa pension, il sera instauré un système de surcote et de décote. Le principe est le suivant : les assurés qui cotiseront au-delà de ce qui est nécessaire verront leur pension majorée ; à l’inverse, ceux qui partiront avant de remplir ces conditions verront leur pension minorée. Le mécanisme de décote et de surcote sera mis en place progressivement selon le même calendrier et les mêmes paramètres que la fonction publique. Ainsi la décote commencera à produire ses effets à partir de 2010.
Indexation des pensions sur les prix. Afin de garantir le pouvoir d’achat des retraités des régimes spéciaux, leurs pensions seront indexées sur les prix. Cette indexation évoluera selon les mêmes modalités que dans tous les autres régimes de retraite.
Calcul de la pension. Pour calculer la pension, la référence sera le salaire des 6 derniers mois d’activité, sauf pour les régimes qui ont d’ores et déjà prévu des périodes de référence plus longues.
Régimes des bonifications. Les dispositions en vigueur seront maintenues pour les agents des régimes spéciaux recrutés avant le 31 décembre 2008. Pour les agents recrutés à compter du 1er janvier 2009, les bonifications telles qu’elles existent aujourd’hui seront modifiées : la spécificité des métiers devra désormais être prise en compte selon d’autres modalités qu’une réduction du nombre d’annuités de cotisations. Ces modalités seront définies dans le cadre de la négociation de branche ou d’entreprise.
THEMES RELEVANT DE LA NEGOCIATION DE BRANCHE OU D’ENTREPRISE
La liste qui suit n’est pas exhaustive. Les entreprises et branches qui le souhaitent pourront ajouter d’autres thèmes à la négociation sociale. Lorsqu’un accord aura été trouvé sur des thèmes relevant du domaine réglementaire, il appartiendra au Gouvernement de le traduire dans les textes correspondants.
Prise en compte de la spécificité des métiers. L’objectif est de prendre en compte la spécifivité de certains métiers à travers par exemple l’aménagement des conditions de travail, les éléments de rémunération, la gestion des parcours professionnels et des deuxièmes parties de carrière.
Emploi des séniors. Il s’agit d’adapter la gestion des ressources humaines à l’allongement de la vie professionnelle : formation, amélioration des conditions de travail, adaptation des postes, bilans professionnels, aide à l’orientation, évolution de la grille des salaires pour les fins de carrière.
Complément de retraite pour les salariés. Les éléments de rémunération n’entrant pas aujourd’hui dans le calcul de la pension de retraite pourront être pris en compte sur le modèle du régime additionnel de retraite créé dans la fonction publique ou à travers la mise en place d’un dispositif d’épargne retraite de droit commun.
Durée minimale de service pour bénéficier du régime spécial. Afin de tenir compte de la mobilité des parcours professionnels, les durées minimales exigées pour bénéficier du régime spécial seront réduites.
Rachat d’années d’études. Comme pour les fonctionnaires et les autres salariés, il sera possible de racheter des années d’études supérieures ou des années de cotisations incomplètes, ce qui est particulièrement utile pour ceux qui sont entrés tard sur le marché du travail.
Avantages familiaux et conjugaux. L’objectif est de respecter le principe d’égalité entre les hommes et les femmes, conformément au droit communautaire et d’harmoniser les avantages familiaux et conjugaux avec les règles de la fonction publique (bonifications pour enfants, liquidation précoce de la retraite, pension de réversion en cas de décès du conjoint).
Prise en compte du handicap et de l’invalidité. Les dispositions de la loi du 11 février 2005 permettant d’abaisser l’âge d’ouverture des droits à retraite pour les personnes handicapées ayant exercé une activité professionnelle seront étendues aux régimes spéciaux. De la même manière, le régime des pensions d’invalidité pourra être rénové.
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