Quoi de 9 sur les retraites ?

Un soir d’été avant les vacances, Xavier qui vient d’avoir 40 ans donne rendez-vous à Olivier, à la terrasse du Café Régent à Bordeaux, afin de parler de placement-RETRAITE. Ils se sont connus il y a une dizaine d’années et partagent quelques passions, comme le golf et la voile. En attendant Olivier , Xavier se rappelle qu’il travaille depuis vingt ans. Il se remémore son mariage avec Nathalie, il y a 21 ans. Ils ont deux enfants, Amélie, 17 ans, et Victor, 12 ans. Il est particulièrement fier d’Amélie qui a passé son bac S et qui intègre à Paris, en septembre prochain, la prépa HEC d’Henri IV. De ce fait, il vient de louer, pour sa fille une chambre de bonne à proximité du Panthéon.

Depuis 1985, Xavier travaille dans une PME de 47 salariés, spécialisée dans le matériel optique, dénommée « Start me up ». Ses bureaux sont situés à dix minutes de son domicile, à Saint Loubès. Il a commencé comme ingénieur de production. Ses talents de manager lui ont permis de progresser et d’être nommé, il y a deux ans, directeur adjoint. De son côté, Nathalie est infirmière indépendante. Après avoir travaillé dix ans dans un hôpital, elle a décidé de s’installer à son compte. La lourdeur des contraintes administratives lui pèse, mais elle est heureuse de pouvoir se rendre chez ses patients et d’avoir des relations plus personnalisées.

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Les principales mesures issues du rendez-vous sur les retraites de 2008 qui ont été adoptées sont :

- le passage d’ici à 2012 à 41 ans de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein,

- l’augmentation du taux de cotisation d’assurance vieillesse de 0,3 point au 1er janvier 2009,

- le taux de la surcote passe à 5 %,

- les personnes ayant liquidé leur retraite pourront poursuivre leur activité, le plafonnement de revenus disparaît,

- les entreprises devront mettre en place des accords en faveur de l’emploi des seniors ou à défaut des plans, faute de quoi elles devront acquitter une taxe sur les rémunérations de 1 %,

- une taxe de 2 % sur l’épargne salariale a été instituée pour financer l’assurance-vieillesse,

- l’obtention de la pension de réversion n’est possible qu’à 55 ans au lieu de 51 ans,

- la revalorisation des pensions interviendra au 1er avril au lieu du 1er janvier de chaque année,

- l’âge de la mise à la retraite d’office passe de 65 à 70 ans,

- le gouvernement a décidé d’accroître le taux des pensions de réversion à 60 % en 2010 (au lieu de 54 %) et à relever l’allocation de solidarité pour les personnes âgées  : +6,9%

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LES DEPENSES DE PENSION EN EUROPE

Ce sont l’Italie, l’Autriche, l’Allemagne et la France qui consacrent la part la plus importante de leur richesse au financement des pensions.

OU SONT LES PLUS DE 80 ANS ?

Dans l’Union européenne, ce sont en Suède, en Italie et en France où la proportion des plus de 80 ans est la plus forte avec respectivement un taux de 5,4%, 5,1% et 4,6% au sein de la population totale.

ANNEE DE VIE EN BONNE SANTE, LE FAMEUX REGIME CRETOIS….

La France se glorifie de son espérance de vie mais est beaucoup plus discrète sur les années de vie en bonne santé. Cet indicateur mesure le nombre d’années qu’une personne peut s’attendre à vivre en bonne santé. Pour le calculer, on prend en compte la prévalence des incapacités physiques et intellectuelles. Ainsi, quand la moyenne est de 66 ans au sein de l’Union des 15 elle n’est que de 63,9 ans en France. Ce sont les pays du Sud qui obtiennent les meilleurs résultats. En Italie, ce nombre d’années atteint 74,4, en Espagne 70,2 et à Chypre 69,6.

12 MILLIONS DE RETRAITES POUR 17,3 MILLIONS DE COTISANTS

Au 1er juillet 2008, la France comptait 12 millions de retraités pour 17,3 millions de cotisants soit un ratio de 1,45 actif pour un retraité. En 1960, il y avait 4 actifs pour un retraité.

POUR UNE FOIS QUE LES ALLEMANDS DECLINENT ET LES FRANCAIS PROGRESSENT….

En 2006, la population allemande s’est contractée de 150 000 quand celle de la France a progressé de 300 000.

RECUL DE L’AGE DE LA MATERNITE

L’âge moyen de la maternité recule en Europe. En dix ans, elle a reculé de près d’un an en France pour atteindre 30 ans. Ce sont les Espagnoles qui ont la moyenne la plus élevée avec un âge moyen de 30,9 ans.

Votre retraite, à part vous, qui s’en préoccupe ? www.plus2retraite.com

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Source : le Cercle des Epargnants.

Les régimes complémentaires de retraites disposent de réserves conséquentes, plus de 57 milliards d’euros. Elles ont été constituées grâce aux excédents accumulés par l’AGIRC et l’ARRCO. Elles représentent plus d’une année d’allocation. Du fait de la chute de la bourse, elles ont chuté de 3 milliards d’euros obligeant les deux régimes à intégrer dans leurs comptes des moins values latentes. De ce fait, le résultat financier de l’ARRCO sera négatif de 1,1 milliard d’euros et celui de l’AGIRC de 0,1 milliard d’euros. Actuellement, les régimes complémentaires sont équilibrés hors résultats financiers mais du fait du vieillissement de la population et du papy-boom, l’AGIRC d’ici deux à trois ans et l’ARRCO devront puiser sur leurs réserves. Espérons que la bourse remonte d’ici là…

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Source : Le Cercle des Epargnants - Etude par Jacques Barthélémy Avocat Conseil en droit social.

Vous avez parlé de l’âge de la retraite ?

Comme ce fut le cas pour les 35 heures, les jugements fondés sur les textes touchant l’âge de la retraite reposent sur un contresens favorisant une approche idéologique. On confond, en effet, ce qui vaut en matière de droit de la sécurité sociale et ce qui intéresse le droit du travail.

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 Source : Retraite Plus.

Retraite Plus - organisme gratuit d’information et d’orientation en maison de retraite - apporte une aide précieuse aux familles et professionnels socio médicaux tout au long de leurs recherches de structure d’accueil.

Grâce à un accompagnement direct et personnalisé, les familles trouvent des solutions concrètes et efficaces. Une équipe de conseillères qualifiées est à votre écoute afin de répondre le plus précisément à vos questions et vous oriente vers des maisons de retraite spécialisées en fonction des différentes pathologies.

Suivant l’état de santé de la personne âgée, des ressources financières, de l’emplacement géographique souhaité, ainsi que des préférences personnelles (espaces verts, grandeur des chambres, possibilité de garder son animal de compagnie, ou bien de conserver certains meubles…), des maisons de retraite vous seront proposés. Des rendez-vous peuvent être fixés en direct selon vos disponibilités.

Retraite Plus dispose d’une base de données nationale de maisons de retraite www.retraiteplus.fr  qui répondent à des normes de sélection rigoureuses. Les maisons de retraite retenues font l’objet de suivi et de contrôles réguliers. De plus, notre contact permanent avec les familles des résidents et les résidents eux mêmes, nous permet de disposer d’informations fiables sur la qualité des prestations.

Retraite Plus s’engage à vous communiquer des maisons de retraite qui favorisent le respect de la personne âgée, qui ont un encadrement et une prise en charge de la dépendance de qualité, ainsi qu’un confort et une sécurité au sein de l’établissement.

Notre organisme est reconnu par un grand nombre de professionnels socio médicaux tels que les conseils généraux, les associations, d’aides aux personnes âgées, les médecins, pharmaciens, infirmiers, les centres de soins de suite, des centres de rééducation fonctionnelle.

Pour toute questions ou renseignements, n’hésitez pas à nous contacter au 0 800 940 341 ou sur www.retraiteplus.fr . Une conseillère en gérontologie sera à votre écoute et répondra à votre besoin dans les plus brefs délais.

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Selon une étude européenne comparative sur la couverture des régimes de retraite professionnels ou volontaires, la France fait partie des Etats membres les moins exemplaires dans le domaine, alors même qu’elle se situe dans la moyenne en matière de couverture par les régimes obligatoires, peut-on lire dans un communiqué. En résumé, les Français estiment à tort que le régime de retraite obligatoire auquel ils ont cotisé durant leur activité professionnelle, suffira à leur assurer une pension descente.

Si le Danemark, les Pays-Bas et la Suède affichent une couverture de 75% ou plus du nombre de personnes couvertes par divers régimes, plusieurs Etats membres enregistrent des taux allant de 40 à 75% (Belgique, Allemagne, Irlande, Chypre, Royaume-Uni), mais la plulpart des Etats membres (Italie, Autriche, France, Espagne, Finlande, Luxembourg, Portugal et Pologne) n’affichent qu’une couverture inférieure à 20%. S’agissant de la couverture par les régimes obligatoires, l’Italie affiche le plus mauvais résultat (avec 25% de couverture) alors que la Suède se trouve à l’autre extrèmité (avec un taux de 100%). Les niveaux ordinaires si situant entre 50 et 70%. Cette étude met donc en évidence des grandes disparités entre les Etats membres en ce qui concerne les niveaux de couverture et de cotisations, ce qui en fait reflète la variété des régimes en place.

Aussi, la Commission européenne recommande d’adapter les systèmes européens de retraite aux nouvelles réalités démographiques et au nouveau monde du travail, avec le développement des pensions privées. “Les régimes privés de retraite ont de toute évidence un rôle majeur à jouer dans les revenus des futurs retraités. Mais nous devons les rendre davantage accessibles à tous”, a déclaré le commissaire aux affaires sociales, Vladimir Spidla.

Dans cette perspective, la Commission suggère d’améliorer l’information des individus sur les conséquences du transfert croissant des risques (emploi, longévité et risques financiers) de la caisse de retraites (employeur ou Etat) à l’assuré, et donc de les inciter à souscrire des contrats d’épargne de retraite complémentaire (à titre privé), qui s’ils se multiplient, seront davantage abordables.

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Source : le cercle des épargnants.

41 ans de cotisation.

Il a été confirmé comme il avait été prévu en 2003, le passage progressif de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein de 160 à 164 trimestres d’ici 2012 en ce qui concerne les salariés du privé et les fonctionnaires. Pour les salariés des régimes spéciaux, le passage à 164 trimestres est prévu en 2016.

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Les conséquences du passage à 41 ans de cotisation.

La durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein passera progressivement de 2009 à 2012 de 40 à 41 ans. Cet allongement aura un effet immédiat pour le dispositif en faveur des carrières longues. A partir de 2009, les salariés nés en 1952 devront cotiser 43 ans au lieu de 42 pour une retraite pleine à 57 ans. Si l’allongement de la durée de cotisation pour les salariés s’effectuera de manière progressive de 2009 à 2012, à raison d’un trimestre supplémentaire par génération, il le sera moins pour ceux voulant partir en retraite anticipée.

Vous avez dit ” pouvoir d’achat “…

Selon l’INSEE, le niveau de vie moyen des actifs qui s’élève à 21 760 euros par an en 2006 est supérieur de plus de 6 % à celui des inactifs. Le niveau de vie moyen des retraités est de 21 540 euros par an en prenant en compte les revenus du patrimoine.

La France, championne d’Europe des bébés.

L’INSEE a confirmé au mois d’août qu’en 2007, 786 000 naissances avaient été enregistrées en France métropolitaine et 33 600 dans les départements d’outre-mer, soit un total de 819 600. Malgré un repli par rapport à l’année 2006, le nombre des naissances demeure supérieur à celui des vingt-cinq dernières années. Il n’en demeure pas moins que du fait de l’allongement de la durée de la vie et l’arrivée à l’âge des retraites des classes d’âge du papy-boom, nous n’échapperons pas au défi du financement des retraites.

Retraités et immobilier font bon ménage.

Selon l’INSEE, 73,4 % des ménages retraités sont propriétaires de leur résidence principale. Le taux de propriétaires au sein de l’ensemble des ménages augmente avec l’âge de la personne de référence jusqu’à 70 ans et décline au-delà. Tous âges confondus, 56 % des ménages sont propriétaires de leur résidence principale et 80 % de ceux qui ont entre 65 et 69 ans sont propriétaires.

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Source : le Post.

La réforme des retraites initiée par François Fillon en 2003 ne semble pas porter ses fruits. L’âge moyen du départ à la retraite, qui devait être rallongé, a même baissé…pour atteindre 60,7 ans !

Selon le bilan dressé par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse, les mesures prises pour encourager les salariés à rester en activité plus longtemps ont des résultats mitigés :

- seuls 7,6% des assurés du régime général ont par exemple été séduits par la surcôte, un complément de pension versé à ceux qui continuent de travailler après avoir effectué le nombre de trimestres suffisant pour partir !                                                                        

- le cumul emploi-retraite n’a pas été un franc succès non plus. La faute aux employeurs qui rechignent toujours à garder leurs seniors…

- la France est donc la lanterne rouge de l’Europe : le taux d’emploi des seniors est de 38,1% alors que la Commission Européenne veut une moyenne de 50% d’ici 2010 !

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