Quoi de 9 sur les retraites ?

Le Conseil d’Analyse Economique a remis au Premier Ministre un rapport sur l’épargne et les risques financiers. ce rapport rédigé par Olivier Garnier et David Thesnar souligne que les épargnants français du fait de leur moindre expositions aux placements en actions ont été moins touchés que leurs homologues anglo-saxons par la crise boursière. Ce rapport rappelle que les Français privilégient les actifs immobiliers et les placements de taux au détriment des placements actions. Il propose de développer l’épargne RETRAITE et de stabiliser le montant des cotisations d’assurance-vieillesse.

Le rapport :
http://www.cae.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_epargner_a_LT_du_20_mai.pdf

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La Cour des comptes dans le cadre de la certification des comptes du budget 2008 a évalué à 357 milliards les besoins de financement supplémentaires, actualisés en 2050 du fait de l’effort financier que l’État devra s’acquitter durant cette période s’il veut honorer intégralement les pensions promises aux fonctionnaires.

Cette somme sera due si aucune réforme n’est mise en oeuvre d’ici là….

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Source : agir pour ma RETRAITE.

Selon une étude réalisée par des chercheurs du Kings College de Londres sur le bénéfice d’une RETRAITE prise plus tard, il apparaît nettement que les risques de survenue de la maladie d’Alzheimer diminuent.

Pour l’équipe des Dr Powell et Lovestone, travailler plus longtemps a un impact positif sur la stimulation du cerveau au point de retarder l’apparition de la maladie d’Alzheimer.

Plus de 1 300 Britanniques atteints de démence sénile ont été étudiés. Leur éducation, leur emploi et l’âge de leur prise de RETRAITE ont notamment été vérifiés.

Les chercheurs ont remarqué que ceux qui avaient poursuivi leurs activités au-delà de l’âge moyen de départ à la RETRAITE avaient développé la maladie d’Alzheimer plus tardivement que ceux qui avaient pris leur RETRAITE plus tôt.

Ils considèrent qu’une année de travail de plus entraînerait un retard de six semaines dans l’apparition des premiers symptômes de la maladie.

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Source : le Point.fr

D’accord, rien de comparable avec les RETRAITES en or des pdg, mais les 129 - très - hauts fonctionnaires de l’Union européenne (commissaires, juges, greffiers…) n’ont vraiment pas à se plaindre. Aucun régime de RETRAITE de la fonction publique dans les 27 États membres n’est aussi favorable. Et pour cause, un commissaire européen, un juge, un avocat général de la Cour de justice… n’acquittent aucune cotisation, contrairement au fonctionnaire européen lambda qui, lui, verse 10,90 % de son traitement de base.

Mais pour ce tarif zéro, les hauts fonctionnaires de l’Union bénéficient de prestations luxueuses détaillées dans un rapport que s’apprête à publier Sauvegarde RETRAITES, association connue pour son obstination à traquer les abus. Ainsi, quand ils abandonnent leurs fonctions, les maîtres de l’Union peuvent toucher jusqu’à 70 % d’un dernier traitement très confortable. Les émoluments de ces “superfonctionnaires” s’élèvent, en moyenne, à 21.260 euros mensuels. Au bas de l’échelle, le greffier du Tribunal de la fonction publique touche 16.327 euros. En haut, le président de la Cour des comptes perçoit 23.405 euros et celui de la Cour de justice 26.651 euros, et cela, sans indemnités et autres suppléments familiaux (par exemple, plus de 2.000 euros par mois pour 3 enfants à charge !).

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Source : Senior Actu.

Selon les résultats de la 4ème édition de l’Observatoire Français des RETRAITES réalisé par l’Ipsos pour le compte de l’UMR (qui gère Corem, le seul régime complémentaire par points), les deux-tiers des Français se disent inquiets de leurs conditions de vie au moment de leur RETRAITE. Détails.

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Source : Sauvegarde RETRAITES.

Alors que le Parlement a commandé un rapport au COR sur une réforme de fond des RETRAITES de base, celui-ci freine des quatre fers.

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Source : Sauvegarde RETRAITES.

Après deux mois de tergiversations, syndicats et patronat ont été incapables de trouver un accord pour sauver les régimes de RETRAITE complémentaires de la faillite… Courage, fuyons !

C’est à peine croyable… Dès cette année, les régimes AGIRC et ARRCO basculent dans le rouge. C’est un fait, les cotisations prélevées ne suffiront plus à payer les RETRAITES.

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Source : Agir pour ma RETRAITE.

Le rendez-vous des RETRAITES de 2008 a été manqué du fait de la crise financière, du fait que le chômage était à son niveau le plus bas, du fait que l’harmonisation des régimes spéciaux obtenue sans grande casse a été perçue comme un exploit…

Mais, le dossier n’a été que partiellement fermé. L’accroissement plus rapide des déficits en raison justement de la crise mais aussi du dispositif mis en oeuvre pour les carrières longues devient préoccupant. Le déficit de la sécurité sociale dépassera 18 milliards d’euros en 2009 et celui de l’assurance vieillesse flirtera avec les 10 milliards d’euros.

Face à cette situation qui n’a vocation, malheureusement, qu’à s’aggraver le Gouvernement est tiraillé entre les vieilles recettes pour lutter contre l’envolée du chômage, c’est à dire la remise au goût du jour des préRETRAITES et de l’autre l’adoption de réformes audacieuses pour garantir la pérennité de notre système de RETRAITE.

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Source : Agir pour ma RETRAITE.

Conformément à la loi Fillon et avec un peu de retard, les actifs sont progressivement informés de leur situation en matière de RETRAITE. Ainsi, les assurés nés entre 1958 et 1963 ont reçu un relevé de situation reprenant les droits accumulés depuis le début de leur carrière professionnelle. Les assurés nés en 1950 et 1951, en plus de ce relevé, ont reçu une estimation de leur future pension calculée en retenant plusieurs âges de départ. 3 millions de personnes ont ainsi bénéficié d’information.

Pour 2009, 4 millions de personnes seront touchés par ces dispositifs. Les classes d’âge 1952 et 1953 recevront les deux documents quand les générations de 1959, 1964 et 1969 disposeront d’un relevé de situation. A compter de 2010, tous les assurés à partir de 35 ans seront informés tous les cinq ans.

Ce système a été mis en place par le GIP Info RETRAITE qui regroupe 36 organismes de RETRAITE.

Les retards dans la mise en oeuvre de ce système d’information sont liés à des problèmes informatiques et de la complexité liée au rattachement des actifs à un grand nombre d’organismes de RETRAITE. Avec la mobilité et les changements de statuts, les assurés dépendent en moyenne de 2,9 régimes différents. Certains peuvent être rattachés jusqu’à plus de 9 régimes.

Votre RETRAITE, à part vous, qui s’en préoccupe ?
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Source : blog “Agir pour ma retraite”

Après les stock-options, les actions gratuites, c’est au tour des RETRAITES chapeau d’être décriées.
Au-delà de la polémique concernant quelques dirigeants d’entreprise, il ne faut pas oublier que 2 millions de salariés bénéficient de suppléments de RETRAITE au sein de leur entreprise (articles 82, 83 et 39 ainsi que le PERCO). Interdire ces dispositifs comme le suggère François Sauvadet serait pénalisé de nombreux salariés et pas simplement les dirigeants.

Il faut savoir que les régimes de RETRAITE supplémentaires sont soumis pour certains d’entre eux à négociation avec les partenaires sociaux et qu’ils sont fiscalement encadrés. L’exonération au titre de l’impôt sur les sociétés est plafonnée. Par ailleurs, le bénéficiaire de la RETRAITE supplémentaire acquitte l’impôt sur le revenu, la CSG et le RDS. Les employeurs acquittent, en outre, une contribution (8 ou 12 %) pour la Sécurité sociale. Dans la majorité, certains élus souhaiteraient accroître ce taux (le doubler) ou soumettre à cotisations sociales les montants concernés.

D’un côté, les dirigeants politiques demandent de préparer la RETRAITE mais de l’autre ils taxent en permanence les produits d’épargne RETRAITE. D’ici 2040, le taux de remplacement (montant de la pension- régime général et complémentaires - par rapport au dernier salaire perçu) baissera de 10 à 20 points. Pour les cadres, le taux de remplacement devrait être de 40/45 %.
Selon le sondage du Cercle des Epargnants, les Français sont favorables au développement d’un système mixte associant répartition et capitalisation. Dans ce cadre, ils souhaitent que les entreprises s’impliquent davantage en matière de RETRAITE….

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