Quoi de 9 sur les retraites ?

Source : Agir pour ma RETRAITE.

Le rendez-vous des RETRAITES de 2008 a été manqué du fait de la crise financière, du fait que le chômage était à son niveau le plus bas, du fait que l’harmonisation des régimes spéciaux obtenue sans grande casse a été perçue comme un exploit…

Mais, le dossier n’a été que partiellement fermé. L’accroissement plus rapide des déficits en raison justement de la crise mais aussi du dispositif mis en oeuvre pour les carrières longues devient préoccupant. Le déficit de la sécurité sociale dépassera 18 milliards d’euros en 2009 et celui de l’assurance vieillesse flirtera avec les 10 milliards d’euros.

Face à cette situation qui n’a vocation, malheureusement, qu’à s’aggraver le Gouvernement est tiraillé entre les vieilles recettes pour lutter contre l’envolée du chômage, c’est à dire la remise au goût du jour des préRETRAITES et de l’autre l’adoption de réformes audacieuses pour garantir la pérennité de notre système de RETRAITE.

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Source : Agir pour ma RETRAITE.

Conformément à la loi Fillon et avec un peu de retard, les actifs sont progressivement informés de leur situation en matière de RETRAITE. Ainsi, les assurés nés entre 1958 et 1963 ont reçu un relevé de situation reprenant les droits accumulés depuis le début de leur carrière professionnelle. Les assurés nés en 1950 et 1951, en plus de ce relevé, ont reçu une estimation de leur future pension calculée en retenant plusieurs âges de départ. 3 millions de personnes ont ainsi bénéficié d’information.

Pour 2009, 4 millions de personnes seront touchés par ces dispositifs. Les classes d’âge 1952 et 1953 recevront les deux documents quand les générations de 1959, 1964 et 1969 disposeront d’un relevé de situation. A compter de 2010, tous les assurés à partir de 35 ans seront informés tous les cinq ans.

Ce système a été mis en place par le GIP Info RETRAITE qui regroupe 36 organismes de RETRAITE.

Les retards dans la mise en oeuvre de ce système d’information sont liés à des problèmes informatiques et de la complexité liée au rattachement des actifs à un grand nombre d’organismes de RETRAITE. Avec la mobilité et les changements de statuts, les assurés dépendent en moyenne de 2,9 régimes différents. Certains peuvent être rattachés jusqu’à plus de 9 régimes.

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Source : blog “Agir pour ma retraite”

Après les stock-options, les actions gratuites, c’est au tour des RETRAITES chapeau d’être décriées.
Au-delà de la polémique concernant quelques dirigeants d’entreprise, il ne faut pas oublier que 2 millions de salariés bénéficient de suppléments de RETRAITE au sein de leur entreprise (articles 82, 83 et 39 ainsi que le PERCO). Interdire ces dispositifs comme le suggère François Sauvadet serait pénalisé de nombreux salariés et pas simplement les dirigeants.

Il faut savoir que les régimes de RETRAITE supplémentaires sont soumis pour certains d’entre eux à négociation avec les partenaires sociaux et qu’ils sont fiscalement encadrés. L’exonération au titre de l’impôt sur les sociétés est plafonnée. Par ailleurs, le bénéficiaire de la RETRAITE supplémentaire acquitte l’impôt sur le revenu, la CSG et le RDS. Les employeurs acquittent, en outre, une contribution (8 ou 12 %) pour la Sécurité sociale. Dans la majorité, certains élus souhaiteraient accroître ce taux (le doubler) ou soumettre à cotisations sociales les montants concernés.

D’un côté, les dirigeants politiques demandent de préparer la RETRAITE mais de l’autre ils taxent en permanence les produits d’épargne RETRAITE. D’ici 2040, le taux de remplacement (montant de la pension- régime général et complémentaires - par rapport au dernier salaire perçu) baissera de 10 à 20 points. Pour les cadres, le taux de remplacement devrait être de 40/45 %.
Selon le sondage du Cercle des Epargnants, les Français sont favorables au développement d’un système mixte associant répartition et capitalisation. Dans ce cadre, ils souhaitent que les entreprises s’impliquent davantage en matière de RETRAITE….

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Le Fonds de Réserve des Retraites (FFR), créé en 1999 par le Gouvernement de Lionel Jospin afin de lisser la montée en puissance des dépenses de retraite avait opté, compte tenu de l’échéance à 20 ans entre la période de constitution de l’actif et les premières sorties, pour une gestion dynamique en actions. Il a été, de ce fait, lourdement touché par la crise financière depuis le mois d’octobre 2008.

Ainsi, au 31 décembre, les actifs du Fonds étaient de 27,7 milliards d’euros, contre 34,5 milliards d’euros un an auparavant, soit une baisse de 24,8%, a souligné le FRR dans dans un communiqué de presse publié après la réunion de son comité de surveillance.

Le rendement annuel depuis 2004 est passé à 0,8 % contre 8,8% l’année dernière.

“On reste sur une performance globale positive mais très légèrement positive”, a commenté Raoul Briet, président du conseil de surveillance du FFR.

Ces résultats ne recouvrent aucune perte liée à des produits financiers toxiques, mais correspondent “à une exposition normale dans une année de baisse historique”, a ajouté M. Briet. Le FRR a modifié son allocation d’actifs. La part actions est passée de 64,5 à 49% ; celle en obligations est passée de 33 à 36%. Les actifs conservés en trésorerie sont passés de 1,2 à 14 %.

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Interview de Danièle Karniewicz, présidente de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse.

Question : “Est-il indispensable de faire passer la durée de cotisation de 40 à 41 années ?”

Réponse : “Allonger la durée de cotisation est une nécessité mais cela n’est pas suffisant. Cette mesure doit être accompagnée d’une politique active d’emploi des seniors car elle risque de pénaliser ceux qui ne sont pas en activité en réduisant leur pension.
Une mesure pourrait néanmoins régler une partie du problème. Les entreprises pourraient s’engager à payer les cotisations des seniors dont elles se séparent afin de compenser leur perte de revenus lors de la retraite.”

Question : “Selon vous, la priorité est de garantir le niveau des pensions ?”

Réponse : “Le taux de remplacement (c’est-à dire le montant de la première pension rapporté au dernier salaire) ne cesse de baisser car les retraites sont calculées sur les vingt-cinq meilleures années de salaires indexées sur l’inflation. Quand un assuré a cotisé suffisamment de trimestres pour obtenir une pension à taux plein dans le régime de base, il ne reçoit plus 50% de sa retraite mais 43% et demain 40 %.
Compte tenu du besoin de financement des régimes de retraite, il faudra payer davantage pour assurer un système collectif par répartition qui est, à notre avis, plus protecteur qu’une épargne retraite individuelle par capitalisation. Les Français vont devoir travailler un peu plus longtemps et il faudra augmenter les cotisations, même si les employeurs ne semblent pas encore prêts à l’accepter.”

300 €/mois d’INVESTISSEMENT + 500 €/mois de LOYER GARANTI pendant 20 ans = 780 €/mois de RETRAITE + 183 000 € de PATRIMOINE
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Un soir d’été avant les vacances, Xavier qui vient d’avoir 40 ans donne rendez-vous à Olivier, à la terrasse du Café Régent à Bordeaux, afin de parler de placement-RETRAITE. Ils se sont connus il y a une dizaine d’années et partagent quelques passions, comme le golf et la voile. En attendant Olivier , Xavier se rappelle qu’il travaille depuis vingt ans. Il se remémore son mariage avec Nathalie, il y a 21 ans. Ils ont deux enfants, Amélie, 17 ans, et Victor, 12 ans. Il est particulièrement fier d’Amélie qui a passé son bac S et qui intègre à Paris, en septembre prochain, la prépa HEC d’Henri IV. De ce fait, il vient de louer, pour sa fille une chambre de bonne à proximité du Panthéon.

Depuis 1985, Xavier travaille dans une PME de 47 salariés, spécialisée dans le matériel optique, dénommée « Start me up ». Ses bureaux sont situés à dix minutes de son domicile, à Saint Loubès. Il a commencé comme ingénieur de production. Ses talents de manager lui ont permis de progresser et d’être nommé, il y a deux ans, directeur adjoint. De son côté, Nathalie est infirmière indépendante. Après avoir travaillé dix ans dans un hôpital, elle a décidé de s’installer à son compte. La lourdeur des contraintes administratives lui pèse, mais elle est heureuse de pouvoir se rendre chez ses patients et d’avoir des relations plus personnalisées.

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Les principales mesures issues du rendez-vous sur les retraites de 2008 qui ont été adoptées sont :

- le passage d’ici à 2012 à 41 ans de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein,

- l’augmentation du taux de cotisation d’assurance vieillesse de 0,3 point au 1er janvier 2009,

- le taux de la surcote passe à 5 %,

- les personnes ayant liquidé leur retraite pourront poursuivre leur activité, le plafonnement de revenus disparaît,

- les entreprises devront mettre en place des accords en faveur de l’emploi des seniors ou à défaut des plans, faute de quoi elles devront acquitter une taxe sur les rémunérations de 1 %,

- une taxe de 2 % sur l’épargne salariale a été instituée pour financer l’assurance-vieillesse,

- l’obtention de la pension de réversion n’est possible qu’à 55 ans au lieu de 51 ans,

- la revalorisation des pensions interviendra au 1er avril au lieu du 1er janvier de chaque année,

- l’âge de la mise à la retraite d’office passe de 65 à 70 ans,

- le gouvernement a décidé d’accroître le taux des pensions de réversion à 60 % en 2010 (au lieu de 54 %) et à relever l’allocation de solidarité pour les personnes âgées  : +6,9%

300 €/mois = 750 € indexé/mois ds 20 ans + capital de 180 000 www.plus2retraite.com

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LES DEPENSES DE PENSION EN EUROPE

Ce sont l’Italie, l’Autriche, l’Allemagne et la France qui consacrent la part la plus importante de leur richesse au financement des pensions.

OU SONT LES PLUS DE 80 ANS ?

Dans l’Union européenne, ce sont en Suède, en Italie et en France où la proportion des plus de 80 ans est la plus forte avec respectivement un taux de 5,4%, 5,1% et 4,6% au sein de la population totale.

ANNEE DE VIE EN BONNE SANTE, LE FAMEUX REGIME CRETOIS….

La France se glorifie de son espérance de vie mais est beaucoup plus discrète sur les années de vie en bonne santé. Cet indicateur mesure le nombre d’années qu’une personne peut s’attendre à vivre en bonne santé. Pour le calculer, on prend en compte la prévalence des incapacités physiques et intellectuelles. Ainsi, quand la moyenne est de 66 ans au sein de l’Union des 15 elle n’est que de 63,9 ans en France. Ce sont les pays du Sud qui obtiennent les meilleurs résultats. En Italie, ce nombre d’années atteint 74,4, en Espagne 70,2 et à Chypre 69,6.

12 MILLIONS DE RETRAITES POUR 17,3 MILLIONS DE COTISANTS

Au 1er juillet 2008, la France comptait 12 millions de retraités pour 17,3 millions de cotisants soit un ratio de 1,45 actif pour un retraité. En 1960, il y avait 4 actifs pour un retraité.

POUR UNE FOIS QUE LES ALLEMANDS DECLINENT ET LES FRANCAIS PROGRESSENT….

En 2006, la population allemande s’est contractée de 150 000 quand celle de la France a progressé de 300 000.

RECUL DE L’AGE DE LA MATERNITE

L’âge moyen de la maternité recule en Europe. En dix ans, elle a reculé de près d’un an en France pour atteindre 30 ans. Ce sont les Espagnoles qui ont la moyenne la plus élevée avec un âge moyen de 30,9 ans.

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Source : le Cercle des Epargnants.

Les régimes complémentaires de retraites disposent de réserves conséquentes, plus de 57 milliards d’euros. Elles ont été constituées grâce aux excédents accumulés par l’AGIRC et l’ARRCO. Elles représentent plus d’une année d’allocation. Du fait de la chute de la bourse, elles ont chuté de 3 milliards d’euros obligeant les deux régimes à intégrer dans leurs comptes des moins values latentes. De ce fait, le résultat financier de l’ARRCO sera négatif de 1,1 milliard d’euros et celui de l’AGIRC de 0,1 milliard d’euros. Actuellement, les régimes complémentaires sont équilibrés hors résultats financiers mais du fait du vieillissement de la population et du papy-boom, l’AGIRC d’ici deux à trois ans et l’ARRCO devront puiser sur leurs réserves. Espérons que la bourse remonte d’ici là…

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Source : Le Cercle des Epargnants - Etude par Jacques Barthélémy Avocat Conseil en droit social.

Vous avez parlé de l’âge de la retraite ?

Comme ce fut le cas pour les 35 heures, les jugements fondés sur les textes touchant l’âge de la retraite reposent sur un contresens favorisant une approche idéologique. On confond, en effet, ce qui vaut en matière de droit de la sécurité sociale et ce qui intéresse le droit du travail.

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