Quoi de 9 sur les retraites ?

Selon une étude européenne comparative sur la couverture des régimes de retraite professionnels ou volontaires, la France fait partie des Etats membres les moins exemplaires dans le domaine, alors même qu’elle se situe dans la moyenne en matière de couverture par les régimes obligatoires, peut-on lire dans un communiqué. En résumé, les Français estiment à tort que le régime de retraite obligatoire auquel ils ont cotisé durant leur activité professionnelle, suffira à leur assurer une pension descente.

Si le Danemark, les Pays-Bas et la Suède affichent une couverture de 75% ou plus du nombre de personnes couvertes par divers régimes, plusieurs Etats membres enregistrent des taux allant de 40 à 75% (Belgique, Allemagne, Irlande, Chypre, Royaume-Uni), mais la plulpart des Etats membres (Italie, Autriche, France, Espagne, Finlande, Luxembourg, Portugal et Pologne) n’affichent qu’une couverture inférieure à 20%. S’agissant de la couverture par les régimes obligatoires, l’Italie affiche le plus mauvais résultat (avec 25% de couverture) alors que la Suède se trouve à l’autre extrèmité (avec un taux de 100%). Les niveaux ordinaires si situant entre 50 et 70%. Cette étude met donc en évidence des grandes disparités entre les Etats membres en ce qui concerne les niveaux de couverture et de cotisations, ce qui en fait reflète la variété des régimes en place.

Aussi, la Commission européenne recommande d’adapter les systèmes européens de retraite aux nouvelles réalités démographiques et au nouveau monde du travail, avec le développement des pensions privées. “Les régimes privés de retraite ont de toute évidence un rôle majeur à jouer dans les revenus des futurs retraités. Mais nous devons les rendre davantage accessibles à tous”, a déclaré le commissaire aux affaires sociales, Vladimir Spidla.

Dans cette perspective, la Commission suggère d’améliorer l’information des individus sur les conséquences du transfert croissant des risques (emploi, longévité et risques financiers) de la caisse de retraites (employeur ou Etat) à l’assuré, et donc de les inciter à souscrire des contrats d’épargne de retraite complémentaire (à titre privé), qui s’ils se multiplient, seront davantage abordables.

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