http://www.quoide9surlesretraites.com/la-retraite-des-cadres-risque-detre-amputee/ Veille sur l'actualité des retraites Wed, 03 Dec 2008 22:14:36 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3 http://www.quoide9surlesretraites.com/la-retraite-des-cadres-risque-detre-amputee/#comment-702 TOSO Fri, 30 May 2008 17:53:45 +0000 http://www.quoide9surlesretraites.com/la-retraite-des-cadres-risque-detre-amputee/#comment-702 Comment voulez vous que les français aillent bien. On leur demande de travailler plus longtemps afin d'avoir plus de côtisants et d'assurer un meilleur rapport côtisants/retraités. D'un autre côté les caisses complémentaires rappellent que le renouvellement de l'accord sur l'octroi de la retraite à 60 ans sera décidé en 2008. Il n'y a pas de remède miracle et ce ne sont pas des mesurettes d'ajustement à très court terme qui vont changer ces équations d'équilibre entre les actifs et retraités. Il faut penser à la réalité du problème qui se pose. Pour envisager d'augmenter le nombre des actifs d'un âge avancé, il faut penser au contexte du terrain actuel. Sur ce terrain du travail vous avez des jeunes et des moins jeunes qui doivent cohabiter. Les moins jeunes ont déjà acquis leur retraite ou presque, ils ont souvent un bien immobilier et parfois un portefeuille mobilier. Les plus jeune n'ont généralement pas grand chose si ce n'est leur désir de réussir. C'est un cocktail explosif difficile à doser. La clé du problème se trouve là et les pensants et sachants de nos institutions devraient réfléchir aux moyens à mettre en oeuvre pour faciliter cette cohabitation. Les relations humaines faisaient partie autrefois des matières à apprendre pour les examens professionnels. Avec le temps les relations humaines ont disparu et elles ne figurent plus que sur les organigrammes et cartes de visite des DRH. Mais au fait ces relations humaines ne sont elles pas au coeur d'autres problèmes comme par exemple la vie dans nos cités. Si l'on arrive à reconsidérer et traiter les relations des individus en faisant abstraction des différences de couleur, d'âge, de physique, de niveau social etc...alors, on aura résolu une grande partie du problème et on ne pensera plus à augmenter les taux de côtisation, l'âge du départ en retraite, la base de calcul de la retraite, etc... Comment voulez vous que les français aillent bien.
On leur demande de travailler plus longtemps afin d’avoir plus de côtisants et d’assurer un meilleur
rapport côtisants/retraités.
D’un autre côté les caisses complémentaires rappellent
que le renouvellement de l’accord sur l’octroi de la retraite à 60 ans sera décidé en 2008.
Il n’y a pas de remède miracle et ce ne sont pas des mesurettes d’ajustement à très court terme qui vont changer ces équations d’équilibre entre les actifs et retraités.
Il faut penser à la réalité du problème qui se pose.
Pour envisager d’augmenter le nombre des actifs d’un âge avancé, il faut penser au contexte du terrain actuel.
Sur ce terrain du travail vous avez des jeunes et des
moins jeunes qui doivent cohabiter.
Les moins jeunes ont déjà acquis leur retraite ou presque, ils ont souvent un bien immobilier et parfois un portefeuille mobilier.
Les plus jeune n’ont généralement pas grand chose si ce n’est leur désir de réussir.
C’est un cocktail explosif difficile à doser.
La clé du problème se trouve là et les pensants et sachants de nos institutions devraient réfléchir
aux moyens à mettre en oeuvre pour faciliter cette
cohabitation.
Les relations humaines faisaient partie autrefois des
matières à apprendre pour les examens professionnels.
Avec le temps les relations humaines ont disparu et elles ne figurent plus que sur les organigrammes et cartes de visite des DRH.
Mais au fait ces relations humaines ne sont elles pas
au coeur d’autres problèmes comme par exemple la vie
dans nos cités.
Si l’on arrive à reconsidérer et traiter les relations
des individus en faisant abstraction des différences
de couleur, d’âge, de physique, de niveau social etc…alors, on aura résolu une grande partie du problème et on ne pensera plus à augmenter les taux
de côtisation, l’âge du départ en retraite, la base de
calcul de la retraite, etc…

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