Une nouvelle résidence médicalisée ultra moderne verra le jour au printemps 2011 à Loisy sur Marne. Un projet qui aura nécessité un investissement de 7 millions d’euros et s’étendra sur pas moins de 15.000 m². Une décision qui n’est pas le fruit du hasard puisqu’elle repose sur le constat des élus locaux et sur le schéma gérontologique, qui met en évidence une pénurie de places et un pic de demandes non satisfaites en 2009.

L’établissement contiendra 112 chambres individuelles, réparties en 8 unités de vie de 14 chambres, dont une partie seront réservées aux pensionnaires atteints de la maladie d’Alzheimer.

La résidence de Loisy-sur-Marne sera résolument tournée vers la vie, avec des chambres ouvertes sur un balcon avec une porte-fenêtre et une décoration raffinée qui peut être personnalisée. Dans les étages, plusieurs salons sont prévus. Ils permettront d’y prendre une boisson et d’inviter des amis de façon indépendante. Au rez-de-chaussée se trouveront des commerces de service, des cabinets paramédicaux ainsi que deux salles de restaurant. L’une sera réservée aux résidents et la seconde permettra d’y inviter ses proches.

Un EHPAD résolument attaché à offrir du plaisir à ses pensionnaires, notamment avec une restauration réalisée sur place, par un chef qui pense à des menus adaptés aux goûts de ses clients. Mais également avec des services dans le domaine du bien être par la présence d’animateurs, de psychologues, de psychomotriciens et en proposant des séances de gym douce pour ceux qui le souhaitent.

Partagez cet article

C’est donc décidé.
On travaillera plus pour gagner sans doute moins.
L’âge de la retraite, de la vraie, celle à taux plein, est reporté à 67 ans pour ceux qui ne pourront pas, avant ce butoir, arguer de 41 et ½ d’annuités. La plus importante annonce, c’est évidemment celle-ci. Cela équivaut, en effet, pour les salariés concernés (car n’oublions tout de même pas que la retraite est une assurance et non une allocation), à deux ans de pensions jusqu’ici dues, retirées de leur pécule-héritage et à deux ans de cotisations supplémentaires pour avoir droit à une retraite décente.

Donc, derrière les apparences, cela revient à réduire la globalité des pensions et à augmenter la globalité des cotisations.
J’ai dit, ici, que j’étais favorable à la remontée de l’âge légal à 62 ans et hostile, en revanche, à une augmentation du nombre d’annuités.(Ce qui m’a valu d’être illico qualifié de néolibéral !). Excusez-moi, mais cet aspect du projet de réforme ne me choque donc pas.

Par contre, la remontée du droit automatique à une retraite à taux plein, j’y suis hostile, car cela signifie, en fait, que de plus en plus de salariés, compte tenu de l’âge d’entrée sur le marché du travail, des carrières hachées par des périodes de précarité ou de chômage, et, concernant les femmes, par des arrêts pour raisons familiales, de plus en plus de salariés n’auront droit à une vraie retraite qu’à partir de 67 ans. Et ce sera, finalement, l’un des seuils les plus élevés d’Europe.

Quant à ceux qui ont commencé à travailler à 18 ans, les plus défavorisés, la plupart du temps, puisqu’ils n’ont pas pu effectuer d’études longues, ils seront de facto discriminés et sanctionnés, puisqu’ils devront aligner, eux, 43 et ½ annuités pour obtenir une vraie retraite.

Les professions les plus pénibles ne bénéficieront d’aucun régime particulier. Mais s’il est démontré, individuellement, que vous allez mourir relativement vite, vous pourrez prendre votre retraite à 60 ans. Quelle chance !

Il faut le reconnaître : la façon dont a été distillé, pour le rendre moins traumatisant, le projet de réforme, a été très habile. Aucune proposition syndicale n’a été retenue, mais on a fait « comme si ». Et, surtout, on a fait semblant de l’assortir de quelques mesures de justice sociale. « Fait semblant » est bien le mot. Car, en réalité, c’est une blague. Ce n’est pas l’imposition des plus riches qui a été augmentée d’1 %, comme on l’entend sur les radios, mais la seule tranche marginale de leur impôt sur le revenu. C’est-à-dire la fraction la plus élevée de ce qu’ils gagnent. Or, le taux qui frappe cette tranche très marginale n’a cessé de baisser depuis 30 ans. (40 % aujourd’hui contre, par exemple, 80 % aux Etats-Unis dans les années 50). Rapport : 230 millions d’euros, contre 18 milliards qui seront récupérés, dès 2018, au détriment de l’ensemble des retraités. Une ponction de 0,2 % environ sur les plus hauts revenus et, à terme, de 5 % sur l’ensemble des retraités. Les cotisations des fonctionnaires, elles, seront rehaussées de 3 points. C’est peut-être justice, mais c’est une ponction sur leur pouvoir d’achat.

On va sans doute écorner un chouïa, un chouïa de chouïa, les « retraites chapeaux » (ces sommes énormes réservées aux pensions de quelques grands dirigeants d’entreprises) et les « stock-options », mais ce sont les « retraites chapeaux » en soi qui sont un scandale et les « stock-options » en soi (défiscalisées par la gauche) qui sont perverses. La vraie justice sociale, cela sera donc pour la Saint Glinglin.

Reste que les mesures annoncées hier ne règleront hélas pas, définitivement, la question de retraites et qu’il faudra, j’en fais le pari, tout remettre à plat avant 2018.
Pourquoi ? Parce que la solution est globale et qu’elle passe par une authentique réforme fiscale, par une politique de réindustrialisation (et donc anti-délocalisation), par un soutien effectif et multiforme à la création de vrais emplois pérennes et correctement rémunérés et par une revalorisation, également multiforme, du travail à travers les conditions de son exercice.

Partagez cet article

Plusieurs amendements adoptés lors de l’examen du projet de loi sur les retraites figurent parmi les mesures demandées par Sauvegarde Retraites. 

Avant le grand débat de septembre, l’Assemblée nationale a déjà adopté  en commission, plusieurs amendements qui répondent aux demandes de Sauvegarde Retraites.

C’est notamment le cas en matière de réversion : Sauvegarde Retraites souhaitait le rétablissement de l’équité entre le public et le privé. Un pas est accompli dans ce sens : les veuves et veufs de salariés du privé pourront désormais cumuler la pension de reversion avec un emploi. C’est la moindre des choses…

(more…)

Partagez cet article

Jeannette Bougrab, présidente de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE), rappelle dans un communiqué que « 76 % des bénéficiaires du minimum vieillesse sont des femmes, leur pension moyenne est inférieure de près de 40% à celle des hommes. Plus on repousse l’âge légal, moins elles ont de chance d’avoir une pension à taux plein ».

Toujours selon la Halde, plusieurs raisons expliquent cette différence de traitement : inégalités salariales entre femmes et hommes pour un poste équivalent ; précarité du marché du travail féminin (temps partiel, CDD) et interruption de carrière pour élever des enfants. Et l’organisme de préciser que « les femmes sont victimes de discrimination liée à l’état de grossesse et au sexe ».

Et le communiqué de préciser que la Halde a reçu 7008 réclamations depuis le début de l’année, dont 4.5% en raison du genre, 5.6% en raison de la grossesse. Ces pratiques discriminatoires et la situation des femmes sur le marché de l’emploi expliquent en partie le niveau inférieur des pensions de retraite des femmes. Dans ce contexte, elle a « décidé de s’autosaisir afin de faire des recommandations au gouvernement pour lutter contre ces discriminations ».

En cas de discrimination, contacter la Halde : un numéro de téléphone à la disposition de tous.
Si les personnes souhaitent obtenir des informations sur leurs droits, sur la loi française contre les discriminations sur la saisine de la Haute autorité, elles peuvent contacter un conseiller d’information au : 08 1000 5000 (Coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe - Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30)

La Haute autorité peut être saisie directement par les particuliers au moyen d’un courrier motivé. Les particuliers seront informés des suites données à leur réclamation par écrit. Si les faits invoqués n’entrent pas dans le champ de compétence de la Haute autorité ou que la réclamation est manifestement infondée, la Haute autorité ne pourra donner suite à la réclamation.

Partagez cet article

Ce n’est plus un secret pour personne… Nous savons désormais, que dans un monde idéal, il faudrait consommer cinq fruits et légumes par jour pour se maintenir en forme ; nous savons désormais que notre alimentation peut effectivement influer sur notre santé…

Une étude américaine, réalisée par des chercheurs de la faculté de médecine de l’Université de Columbia (New York) sur 2.148 personnes de 65 ans ne souffrant pas de démence au démarrage de ce programme semble démontrer qu’une combinaison d’aliments permet de réduire les risques de développer la maladie d’Alzheimer.

Pour parvenir à ces conclusions, les seniors sondés ont du répondre à un questionnaire portant sur leur régime alimentaire et ont été surveillés et évalués tous les dix-huit mois pendant quatre ans afin de déterminer leur état de santé cérébral. Au cours de ces quatre années, 253 participants ont développé la maladie d’Alzheimer.

Selon les scientifiques en charge de cette enquête, une certaine combinaison alimentaire serait nettement liée à une réduction du risque de développer cette pathologie neurodégénérative. Poisson, fruits, huile d’olive, tomates, poulet, noix, légumes crucifères (par exemple les épinards) et les légumes de couleurs sombres seraient autant d’aliments permettant d’abaisser le risque de développer la maladie d’Alzheimer. Le tout étant combiné à une faible consommation de laitage, de beurre et de viande rouge, riche en graisses saturées.

Toujours selon les chercheurs, plusieurs nutriments –combinés- contenus dans ces aliments auraient été identifiés en matière de prévention. Il s’agirait des vitamines B12 et E, de l’acide folique et des acides gras omega 3 et 6. En revanche, les auteurs de l’étude citent les graisses saturées comme facteurs accroissant le risque de développer la maladie. Ces dernières serait en effet liées aux troubles des fonctions cognitives, à l’athérosclérose ou à l’inflammation affectant le cerveau avec l’accumulation de beta-amyloïdes.

Partagez cet article

Il est temps à présent de penser à vous, Chers Retraités, à votre bien-être, à vos envies, à vos actes manqués. Profitez de cette nouvelle vie pour vous investir dans un projet, quel qu’il soit, vous tenant particulièrement à cœur ! Entre bricolage, cuisine, mécanique, sorties, lecture, détente, jardinage etc., amusez-vous et considérez votre retraite comme un cadeau pour les nombreuses années d’effort effectuées au sein de votre entreprise.

(more…)

Partagez cet article

Quel est l’âge légal ?
Il est fixé à 60 ans, sauf cas particuliers, dans la majorité des régimes de retraite, quels que soient votre carrière et le nombre de trimestres que vous avez validés. Dans les régimes complémentaires Arrco et Agirc (si vous êtes cadre), il est possible de liquider vos droits à la retraite dès 55 ans. En contrepartie, vous subirez, la plupart du temps, des minorations élevées.

Puis-je partir avant l’âge légal ?
En théorie, oui. Un départ est possible à partir de 56 ans dans certaines conditions. Mais celles-ci sont de plus en plus restrictives.

Mon employeur peut-il me mettre à la retraite d’office ?
Oui, mais pas avant vos 70 ans. La loi de financement de la Sécurité sociale impose à l’employeur le respect d’une procédure stricte pour la mise à la retraite d’un salarié âgé de 65 à 70 ans. Le choix définitif revient à ce dernier.

Investir dans une CHAMBRE MEDICALISEE : c’est facile, c’est pas cher et ça rapporte GROS !
http://www.plus2retraite.com/index_fr.php

Partagez cet article

Le régime général est un régime mixte comprenant un régime universel et une assurance sociale complémentaire (SERPS). La pension de base verse aux salariés et indépendants un maximum de 93 euros par semaine et la pension d’assurance SERPS est calculée de la manière suivante : 1,25 % par année d’assurance sur la base actuelle de 20 % des salaires moyens (puis sur la base des salaires les plus bas à partir de 2010) pour un maximum de 163 euros par semaine.

L’essentiel du fardeau des retraites repose par conséquent sur les épaules des salariés et des employeurs du secteur privé.

Un nouveau système d’épargne retraite collectif a été introduit récemment. Toute entreprise de plus de cinq salariés a l’obligation d’instituer des plans de retraites par capitalisation standardisée, concernant tous les salariés de plus de 18 ans embauchés pour plus de trois mois. L’employeur n’est pas tenu d’y contribuer. Les salariés doivent contribuer à hauteur d’au moins 31,7 € jusqu’à 5 702 € par an.

Ce système ne garantit pas un niveau de retraites précis, et fait dépendre la valeur des pensions des retraités des performances du marché.

Partagez cet article