Quoi de 9 sur les retraites ?

Source : Figaro.fr

L’âge du départ à la RETRAITE reste théoriquement de 60 ans, mais que signifie le faire passer à 67 ans ? Il a suffi que Brice Hortefeux, le ministre des Affaires sociales, évoque ce chiffre en citant l’exemple allemand pour mettre le feu aux poudres. Les syndicats sont arc-boutés sur un autre chiffre, celui de 60 ans, âge des départs à la RETRAITE depuis un quart de siècle. Pourtant, certains savent déjà qu’ils devront travailler plus longtemps pour avoir droit à une RETRAITE à taux plein. C’est le cas de tous ceux qui sont entrés dans la vie active après des études longues. 62, 63, 64 ou 65 ans, c’est après ces anniversaires qu’ils pourront quitter la vie active en ayant fait le plein des trimestres nécessaires. Entre ceux qui ont débuté tôt, voire très tôt dans la vie active, ceux qui sont licenciés après 55 ans et les autres, c’est le grand écart. Alors, l’âge de la RETRAITE, vrai ou faux débat ?

C’est en tout cas un sujet qui va agiter les partenaires sociaux lors des prochains rendez-vous. Car l’équation démographique - plus de RETRAITéS, moins de cotisants - fait plonger les comptes dans le rouge (7,7 milliards d’euros de déficit pour la branche vieillesse de la Cnav cette année). Il va bien falloir finir par confronter la théorie à la pratique. « L’an dernier, les Français sont partis à la RETRAITE, en moyenne à 61,03ans et seuls 49% sont encore actifs après 59ans. L’âge réel de départ à la RETRAITE est de 53,8ans à la RATP, de 58,5ans pour les fonctionnaires de l’Etat, de 61,1ans pour les salariés du privé et de 65ans pour les avocats », rappelle Philippe Crevel, président du Cercle des épargnants. En pratique, il y a déjà plusieurs âges. C’est à 60 ans que l’on peut décider de prendre sa RETRAITE de son propre chef. Mais ce n’est qu’à 65 ans que tout le monde est assuré d’obtenir une RETRAITE à taux plein. Et c’est désormais à 70 ans qu’un salarié peut être obligé de prendre sa RETRAITE. « De nombreux pays ne disposent pas d’âge légal de départ à la RETRAITE. Ils retiennent simplement des âges permettant de partir avec une RETRAITE à taux plein sans décote. En moyenne, l’âge de la RETRAITE au sein de l’OCDE est aujourd’hui de 65 ans. Plusieurs pays ont prévu de la porter progressivement à 67, voire 69 ans », ajoute Philippe Crevel. La France avec ses 60 ans est le pays où l’âge est le plus bas. Jusqu’à quand ?

Lundi, devant le Congrès, Nicolas Sarkozy a fixé le rendez-vous RETRAITE à mi 2010. «Il faudra que tout soit mis sur la table : l’âge de la RETRAITE, la durée de cotisation, la pénibilité», a expliqué le chef de l’Etat.

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Source : Sauvegarde RETRAITES.

“Encore aujourd’hui, les Français cessent leur activité avant 60 ans. Ce qui est beaucoup plus tôt que dans les autres pays développés.

59 ans et demi, c’est l’âge moyen auquel les Français quittent le monde du travail. C’est encore plus tôt que les italiens (61 ans pour les hommes) et plus de quatre ans avant les Suédois et près de dix ans avant les Japonais.
 
Ces données sont présentées, réactualisées, dans la dernière lettre du COR (Lettre n° 3 – juin 2009, « Le pilotage des régimes de RETRAITE »). Il en ressort, qu’en France, seulement 38,2 % des 55-64 ans sont en activité alors qu’ils sont 53,8 % en Allemagne, 58,2 % au Royaume-Uni et même 70,3 % en Suède.
 
Tous les pays industrialisés sont confrontés à un choc démographique qui met en péril le financement à venir de leurs RETRAITES. Mais, tous ne gèrent pas le problème de la même manière et, surtout, avec le même succès. Paradoxalement, la France est incapable de relancer l’emploi des seniors alors que son système de RETRAITE repose quasiment intégralement sur la répartition. La situation est d’autant plus critique que la génération du papy-boom liquide actuellement ses droits à la RETRAITE faisant autant de cotisants en moins et autant de RETRAITéS en plus.
 
Pour les jeunes générations, la charge financière va s’avérer insupportable. Elles ne pourront pas financer, à la fois, la RETRAITE de leurs parents, la RETRAITE et la dépendance de leurs grands parents ; sans oublier la dette publique et ses intérêts qui, plus que jamais, explosent littéralement.”

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Le Conseil d’Analyse Economique a remis au Premier Ministre un rapport sur l’épargne et les risques financiers. ce rapport rédigé par Olivier Garnier et David Thesnar souligne que les épargnants français du fait de leur moindre expositions aux placements en actions ont été moins touchés que leurs homologues anglo-saxons par la crise boursière. Ce rapport rappelle que les Français privilégient les actifs immobiliers et les placements de taux au détriment des placements actions. Il propose de développer l’épargne RETRAITE et de stabiliser le montant des cotisations d’assurance-vieillesse.

Le rapport :
http://www.cae.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_epargner_a_LT_du_20_mai.pdf

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La Cour des comptes dans le cadre de la certification des comptes du budget 2008 a évalué à 357 milliards les besoins de financement supplémentaires, actualisés en 2050 du fait de l’effort financier que l’État devra s’acquitter durant cette période s’il veut honorer intégralement les pensions promises aux fonctionnaires.

Cette somme sera due si aucune réforme n’est mise en oeuvre d’ici là….

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Source : agir pour ma RETRAITE.

Selon une étude réalisée par des chercheurs du Kings College de Londres sur le bénéfice d’une RETRAITE prise plus tard, il apparaît nettement que les risques de survenue de la maladie d’Alzheimer diminuent.

Pour l’équipe des Dr Powell et Lovestone, travailler plus longtemps a un impact positif sur la stimulation du cerveau au point de retarder l’apparition de la maladie d’Alzheimer.

Plus de 1 300 Britanniques atteints de démence sénile ont été étudiés. Leur éducation, leur emploi et l’âge de leur prise de RETRAITE ont notamment été vérifiés.

Les chercheurs ont remarqué que ceux qui avaient poursuivi leurs activités au-delà de l’âge moyen de départ à la RETRAITE avaient développé la maladie d’Alzheimer plus tardivement que ceux qui avaient pris leur RETRAITE plus tôt.

Ils considèrent qu’une année de travail de plus entraînerait un retard de six semaines dans l’apparition des premiers symptômes de la maladie.

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Source : le Point.fr

D’accord, rien de comparable avec les RETRAITES en or des pdg, mais les 129 - très - hauts fonctionnaires de l’Union européenne (commissaires, juges, greffiers…) n’ont vraiment pas à se plaindre. Aucun régime de RETRAITE de la fonction publique dans les 27 États membres n’est aussi favorable. Et pour cause, un commissaire européen, un juge, un avocat général de la Cour de justice… n’acquittent aucune cotisation, contrairement au fonctionnaire européen lambda qui, lui, verse 10,90 % de son traitement de base.

Mais pour ce tarif zéro, les hauts fonctionnaires de l’Union bénéficient de prestations luxueuses détaillées dans un rapport que s’apprête à publier Sauvegarde RETRAITES, association connue pour son obstination à traquer les abus. Ainsi, quand ils abandonnent leurs fonctions, les maîtres de l’Union peuvent toucher jusqu’à 70 % d’un dernier traitement très confortable. Les émoluments de ces “superfonctionnaires” s’élèvent, en moyenne, à 21.260 euros mensuels. Au bas de l’échelle, le greffier du Tribunal de la fonction publique touche 16.327 euros. En haut, le président de la Cour des comptes perçoit 23.405 euros et celui de la Cour de justice 26.651 euros, et cela, sans indemnités et autres suppléments familiaux (par exemple, plus de 2.000 euros par mois pour 3 enfants à charge !).

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Source : Senior Actu.

Selon les résultats de la 4ème édition de l’Observatoire Français des RETRAITES réalisé par l’Ipsos pour le compte de l’UMR (qui gère Corem, le seul régime complémentaire par points), les deux-tiers des Français se disent inquiets de leurs conditions de vie au moment de leur RETRAITE. Détails.

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Source : Sauvegarde RETRAITES.

Alors que le Parlement a commandé un rapport au COR sur une réforme de fond des RETRAITES de base, celui-ci freine des quatre fers.

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Source : Sauvegarde RETRAITES.

Après deux mois de tergiversations, syndicats et patronat ont été incapables de trouver un accord pour sauver les régimes de RETRAITE complémentaires de la faillite… Courage, fuyons !

C’est à peine croyable… Dès cette année, les régimes AGIRC et ARRCO basculent dans le rouge. C’est un fait, les cotisations prélevées ne suffiront plus à payer les RETRAITES.

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Source : Agir pour ma RETRAITE.

Le rendez-vous des RETRAITES de 2008 a été manqué du fait de la crise financière, du fait que le chômage était à son niveau le plus bas, du fait que l’harmonisation des régimes spéciaux obtenue sans grande casse a été perçue comme un exploit…

Mais, le dossier n’a été que partiellement fermé. L’accroissement plus rapide des déficits en raison justement de la crise mais aussi du dispositif mis en oeuvre pour les carrières longues devient préoccupant. Le déficit de la sécurité sociale dépassera 18 milliards d’euros en 2009 et celui de l’assurance vieillesse flirtera avec les 10 milliards d’euros.

Face à cette situation qui n’a vocation, malheureusement, qu’à s’aggraver le Gouvernement est tiraillé entre les vieilles recettes pour lutter contre l’envolée du chômage, c’est à dire la remise au goût du jour des préRETRAITES et de l’autre l’adoption de réformes audacieuses pour garantir la pérennité de notre système de RETRAITE.

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