Quoi de 9 sur les retraites ?

A QUEL AGE PUIS-JE PARTIR A LA RETRAITE ?

Quel est l’âge légal ?
Il est fixé à 60 ans, sauf cas particuliers, dans la majorité des régimes de retraite, quels que soient votre carrière et le nombre de trimestres que vous avez validés. Dans les régimes complémentaires Arrco et Agirc (si vous êtes cadre), il est possible de liquider vos droits à la retraite dès 55 ans. En contrepartie, vous subirez, la plupart du temps, des minorations élevées.

Puis-je partir avant l’âge légal ?
En théorie, oui. Un départ est possible à partir de 56 ans dans certaines conditions. Mais celles-ci sont de plus en plus restrictives.

Mon employeur peut-il me mettre à la retraite d’office ?
Oui, mais pas avant vos 70 ans. La loi de financement de la Sécurité sociale impose à l’employeur le respect d’une procédure stricte pour la mise à la retraite d’un salarié âgé de 65 à 70 ans. Le choix définitif revient à ce dernier.

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Ce pays se démarque pour la possibilité qui est offerte de travailler au-delà de l’âge légal de la retraite. Le départ en retraite est fixé à 65 ans pour les hommes, et 60 ans pour les femmes et 44 ans de cotisations pour les hommes et 39 pour les femmes. Une uniformisation hommes, femmes est prévue d’ici 2020. Il est proposé aux Britanniques des mesures pour les inciter à travailler jusqu’à 70 ans pour dans ce cas percevoir une prime équivalente à 32 000 euros.

Le régime général est un régime mixte comprenant un régime universel et une assurance sociale complémentaire (SERPS). La pension de base verse aux salariés et indépendants un maximum de 93 euros par semaine et la pension d’assurance SERPS est calculée de la manière suivante : 1,25 % par année d’assurance sur la base actuelle de 20 % des salaires moyens (puis sur la base des salaires les plus bas à partir de 2010) pour un maximum de 163 euros par semaine.

L’essentiel du fardeau des retraites repose par conséquent sur les épaules des salariés et des employeurs du secteur privé.

Un nouveau système d’épargne retraite collectif a été introduit récemment. Toute entreprise de plus de cinq salariés a l’obligation d’instituer des plans de retraites par capitalisation standardisée, concernant tous les salariés de plus de 18 ans embauchés pour plus de trois mois. L’employeur n’est pas tenu d’y contribuer. Les salariés doivent contribuer à hauteur d’au moins 31,7 € jusqu’à 5 702 € par an.

Ce système ne garantit pas un niveau de retraites précis, et fait dépendre la valeur des pensions des retraités des performances du marché.

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