Quoi de 9 sur les retraites ?

Source : SeniorActu.

Jeannette Bougrab, présidente de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE), rappelle dans un communiqué que « 76 % des bénéficiaires du minimum vieillesse sont des femmes, leur pension moyenne est inférieure de près de 40% à celle des hommes. Plus on repousse l’âge légal, moins elles ont de chance d’avoir une pension à taux plein ».

Toujours selon la Halde, plusieurs raisons expliquent cette différence de traitement : inégalités salariales entre femmes et hommes pour un poste équivalent ; précarité du marché du travail féminin (temps partiel, CDD) et interruption de carrière pour élever des enfants. Et l’organisme de préciser que « les femmes sont victimes de discrimination liée à l’état de grossesse et au sexe ».

Et le communiqué de préciser que la Halde a reçu 7008 réclamations depuis le début de l’année, dont 4.5% en raison du genre, 5.6% en raison de la grossesse. Ces pratiques discriminatoires et la situation des femmes sur le marché de l’emploi expliquent en partie le niveau inférieur des pensions de retraite des femmes. Dans ce contexte, elle a « décidé de s’autosaisir afin de faire des recommandations au gouvernement pour lutter contre ces discriminations ».

En cas de discrimination, contacter la Halde : un numéro de téléphone à la disposition de tous.
Si les personnes souhaitent obtenir des informations sur leurs droits, sur la loi française contre les discriminations sur la saisine de la Haute autorité, elles peuvent contacter un conseiller d’information au : 08 1000 5000 (Coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe - Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30)

La Haute autorité peut être saisie directement par les particuliers au moyen d’un courrier motivé. Les particuliers seront informés des suites données à leur réclamation par écrit. Si les faits invoqués n’entrent pas dans le champ de compétence de la Haute autorité ou que la réclamation est manifestement infondée, la Haute autorité ne pourra donner suite à la réclamation.

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Source : Le Cercle des Epargnants

Les Américains sont souvent jugés imprévoyants mais en matière de retraite il faut souligner que leur régime par répartition a su constituer un fonds de réserve de plus de 2 200 milliards de dollars quand le fonds français dépasse tout juste 30 milliards. Une grande partie des problèmes de notre système de retraite provient que durant les Trente Glorieuses quand il y a avait plus de 4 actifs pour un retraité, la CNAV et les autres régimes de base n’ont pas constitué de réserves. Les régimes complémentaires, l’AGIRC et l’ARRCO l’ont fait ce qui devrait leur permettre de tenir jusqu’en 2018…

http://www.cercledesepargnants.com/

MAIS….

Source : Sauvegarde Retraites

L’Etat organise un pillage en règle des caisses complémentaires des salariés du privé (Cnav/ Agirc-Arrco), dont l’avenir est pourtant loin d’être assuré, afin de “sécuriser” le régime des fonctionnaires contractuels et des élus (Ircantec). Et ce pillage porte sur plusieurs milliards d’euros !

http://www.sauvegarde-retraites.org/dossier-retraite-du-mois.php

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Ce n’est plus un secret pour personne… Nous savons désormais, que dans un monde idéal, il faudrait consommer cinq fruits et légumes par jour pour se maintenir en forme ; nous savons désormais que notre alimentation peut effectivement influer sur notre santé…

Une étude américaine, réalisée par des chercheurs de la faculté de médecine de l’Université de Columbia (New York) sur 2.148 personnes de 65 ans ne souffrant pas de démence au démarrage de ce programme semble démontrer qu’une combinaison d’aliments permet de réduire les risques de développer la maladie d’Alzheimer.

Pour parvenir à ces conclusions, les seniors sondés ont du répondre à un questionnaire portant sur leur régime alimentaire et ont été surveillés et évalués tous les dix-huit mois pendant quatre ans afin de déterminer leur état de santé cérébral. Au cours de ces quatre années, 253 participants ont développé la maladie d’Alzheimer.

Selon les scientifiques en charge de cette enquête, une certaine combinaison alimentaire serait nettement liée à une réduction du risque de développer cette pathologie neurodégénérative. Poisson, fruits, huile d’olive, tomates, poulet, noix, légumes crucifères (par exemple les épinards) et les légumes de couleurs sombres seraient autant d’aliments permettant d’abaisser le risque de développer la maladie d’Alzheimer. Le tout étant combiné à une faible consommation de laitage, de beurre et de viande rouge, riche en graisses saturées.

Toujours selon les chercheurs, plusieurs nutriments –combinés- contenus dans ces aliments auraient été identifiés en matière de prévention. Il s’agirait des vitamines B12 et E, de l’acide folique et des acides gras omega 3 et 6. En revanche, les auteurs de l’étude citent les graisses saturées comme facteurs accroissant le risque de développer la maladie. Ces dernières serait en effet liées aux troubles des fonctions cognitives, à l’athérosclérose ou à l’inflammation affectant le cerveau avec l’accumulation de beta-amyloïdes.

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Une nouvelle résidence médicalisée ultra moderne verra le jour au printemps 2011 à Loisy sur Marne. Un projet qui aura nécessité un investissement de 7 millions d’euros et s’étendra sur pas moins de 15.000 m². Une décision qui n’est pas le fruit du hasard puisqu’elle repose sur le constat des élus locaux et sur le schéma gérontologique, qui met en évidence une pénurie de places et un pic de demandes non satisfaites en 2009.

L’établissement contiendra 112 chambres individuelles, réparties en 8 unités de vie de 14 chambres, dont une partie seront réservées aux pensionnaires atteints de la maladie d’Alzheimer.

La résidence de Loisy-sur-Marne sera résolument tournée vers la vie, avec des chambres ouvertes sur un balcon avec une porte-fenêtre et une décoration raffinée qui peut être personnalisée. Dans les étages, plusieurs salons sont prévus. Ils permettront d’y prendre une boisson et d’inviter des amis de façon indépendante. Au rez-de-chaussée se trouveront des commerces de service, des cabinets paramédicaux ainsi que deux salles de restaurant. L’une sera réservée aux résidents et la seconde permettra d’y inviter ses proches.

Un EHPAD résolument attaché à offrir du plaisir à ses pensionnaires, notamment avec une restauration réalisée sur place, par un chef qui pense à des menus adaptés aux goûts de ses clients. Mais également avec des services dans le domaine du bien être par la présence d’animateurs, de psychologues, de psychomotriciens et en proposant des séances de gym douce pour ceux qui le souhaitent.

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Ah ! La retraite ! Synonyme de bonheur et de soulagement pour certains, elle rime parfois pour d’autres avec soucis, ennui et profondes inquiétudes. Certains se demandent ce qu’ils pourront bien faire de leur temps libre ou pour cette société qu’ils ont contribué à construire et enrichir.Celle-ci souhaite précisément qu’ils profitent pleinement de leur retraite, en remerciement de ce qu’ils lui ont apporté.

Il est temps à présent de penser à vous, Chers Retraités, à votre bien-être, à vos envies, à vos actes manqués. Profitez de cette nouvelle vie pour vous investir dans un projet, quel qu’il soit, vous tenant particulièrement à cœur ! Entre bricolage, cuisine, mécanique, sorties, lecture, détente, jardinage etc., amusez-vous et considérez votre retraite comme un cadeau pour les nombreuses années d’effort effectuées au sein de votre entreprise.

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Par Jacques Bichot, économiste, professeur émérite et auteur de Retraites, le dictionnaire de la réforme.Une grande enquête sur les valeurs - ce en quoi croient nos contemporains, ce qui les épanouit - est menée tous les 9 ans au niveau européen. La dernière, en 2008, a été particulièrement « soignée » en France : l’échantillon de personnes interrogées (de façon longue et approfondie) a pu être doublé, porté à plus de 3 000. Cela en fait l’enquête la plus fiable sur ce que valorisent les Français. 

Un point est clairement établi par cette enquête : le bonheur est fortement lié à la maîtrise que l’on a de son existence. Trois facteurs viennent en tête parmi tout ce qui contribue à nous rendre heureux : la santé, l’argent, et la maîtrise de sa vie (être libre et responsable de ses actes). La présence des deux premiers facteurs était attendue ; celle du troisième (en fait, le second par ordre d’importance, après la santé mais avant l’argent) est un scoop.

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A QUEL AGE PUIS-JE PARTIR A LA RETRAITE ?

Quel est l’âge légal ?
Il est fixé à 60 ans, sauf cas particuliers, dans la majorité des régimes de retraite, quels que soient votre carrière et le nombre de trimestres que vous avez validés. Dans les régimes complémentaires Arrco et Agirc (si vous êtes cadre), il est possible de liquider vos droits à la retraite dès 55 ans. En contrepartie, vous subirez, la plupart du temps, des minorations élevées.

Puis-je partir avant l’âge légal ?
En théorie, oui. Un départ est possible à partir de 56 ans dans certaines conditions. Mais celles-ci sont de plus en plus restrictives.

Mon employeur peut-il me mettre à la retraite d’office ?
Oui, mais pas avant vos 70 ans. La loi de financement de la Sécurité sociale impose à l’employeur le respect d’une procédure stricte pour la mise à la retraite d’un salarié âgé de 65 à 70 ans. Le choix définitif revient à ce dernier.

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http://www.plus2retraite.com/index_fr.php

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Ce pays se démarque pour la possibilité qui est offerte de travailler au-delà de l’âge légal de la retraite. Le départ en retraite est fixé à 65 ans pour les hommes, et 60 ans pour les femmes et 44 ans de cotisations pour les hommes et 39 pour les femmes. Une uniformisation hommes, femmes est prévue d’ici 2020. Il est proposé aux Britanniques des mesures pour les inciter à travailler jusqu’à 70 ans pour dans ce cas percevoir une prime équivalente à 32 000 euros.

Le régime général est un régime mixte comprenant un régime universel et une assurance sociale complémentaire (SERPS). La pension de base verse aux salariés et indépendants un maximum de 93 euros par semaine et la pension d’assurance SERPS est calculée de la manière suivante : 1,25 % par année d’assurance sur la base actuelle de 20 % des salaires moyens (puis sur la base des salaires les plus bas à partir de 2010) pour un maximum de 163 euros par semaine.

L’essentiel du fardeau des retraites repose par conséquent sur les épaules des salariés et des employeurs du secteur privé.

Un nouveau système d’épargne retraite collectif a été introduit récemment. Toute entreprise de plus de cinq salariés a l’obligation d’instituer des plans de retraites par capitalisation standardisée, concernant tous les salariés de plus de 18 ans embauchés pour plus de trois mois. L’employeur n’est pas tenu d’y contribuer. Les salariés doivent contribuer à hauteur d’au moins 31,7 € jusqu’à 5 702 € par an.

Ce système ne garantit pas un niveau de retraites précis, et fait dépendre la valeur des pensions des retraités des performances du marché.

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Le système suédois serait-il l’exemple à suivre ?

L’ensemble des commentateurs semble se passer le mot : la Suède est le bon élève européen en matière de réforme des retraites. Après un long processus de dialogue social et en réponse à une espérance de vie parmi les plus élevées d’Europe (84 ans pour les femmes et 77 ans pour les hommes), ce pays a en effet réformé en profondeur son système en 1999.

Ce système conjugue deux régimes obligatoires : un régime par répartition et des éléments de capitalisation.

La cotisation (partagée entre les salariés et les employeurs) correspond à 18,5% du salaire brut. 16 % financent le régime par répartition et les 2,5 % restants alimentent un compte individuel de capitalisation, placé sur les marchés financiers sous le contrôle d’une agence gouvernementale. Il existe à ce titre 450 fonds de gestion, mis en concurrence. Or, de nombreux Suédois qui ont placé les 2,5 % de cotisations dans ces fonds ont perdu une partie de leur pécule à cause de la chute de la Bourse. Ils sont par conséquent plus nombreux à privilégier les fonds publics.

De plus, la réforme a mis en place un système incitatif pour faire reculer de facto l’âge légal de la retraite. Le salarié qui part avant l’âge légal (65 ans) perd une petite partie de ses droits. Celui qui décide de travailler au-delà reçoit une prime. En outre des plans de formation destinés aux actifs de 40-50 ans ont été mis en place pour permettre aux travailleurs âgés de rester en poste.

Le montant de la retraite est calculé sur le revenu moyen durant toute la vie active, et non plus, comme c’était le cas précédemment, sur les 15 meilleures années. Ceci permet de retracer en fin de carrière l’exacte contribution de chacun. Sont également prises en compte, à un barème moins favorable, les années passées à étudier, à effectuer son service militaire ou à s’occuper de jeunes enfants à la maison.

La pension dépend ainsi du montant des cotisations, mais également de l’espérance de vie moyenne au moment du départ à la retraite, et de la croissance économique.

Cette réforme a été liée à un important effort de pédagogie. Les Suédois reçoivent chaque année des informations clés concernant les sommes qu’ils ont versé pour leur propre pension, et des estimations du montant de leur retraite mensuelle qu’ils seront en droit de toucher, calculées sur la base de différentes hypothèses de croissance.

Toutefois ce nouveau système s’adresse aux personnes nées à partir de 1954. Les personnes nées avant 1938 ne sont pas concernées. Quant aux personnes dont la date de naissance se situe entre 1938 et 1953, un mélange des deux systèmes leur est appliqué.

70 €/mois pendant 25 ans pour un loyer de 700 €/mois + la chambre médicalisée

www.plus2retraite.com

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Source : Sauvegarde Retraites.

Les prévisions catastrophiques des caisses démentent formellement les hypothèses fantaisistes du Conseil d’Orientation des Retraites

Selon les projections de l’Agirc-Arrco, le solde technique du régime complémentaire sera négatif de 594 millions d’euros en 2015… et de 11,2 milliards d’euros en 2030. Des prévisions catastrophiques qui démentent catégoriquement les hypothèses très optimistes du Conseil d’orientation des retraites(COR).

Dévoilées dans le numéro 5 des « Lettres chiffres de l’observatoire des retraites » (page 48, http://www.observatoire-retraites.org/uploads/tx_orpublications/LORC5.pdf), les projections de l’Agirc-Arrco font froid dans le dos : le régime complémentaire court à grandes enjambées vers l’explosion financière. Malgré les ajustements opérés sur la valeur des points depuis les années 1990, la dégradation du solde technique semble, en l’état, inéluctable. Le taux de rendement du régime complémentaire, qui est passé en moins de 15 ans de 10,5 % par an à 6,5 %, devra-t-il subir une nouvelle érosion spectaculaire pour sauver le régime ? Il est permis de le penser, mais la marge de manœuvre est étroite : à ce rythme, les régimes de retraite par répartition ne seront plus rentables. Une fois à la retraite, les cotisants ne retrouveront même plus l’intégralité de leurs versements…

Cette situation semble ne pas émouvoir le Conseil d’orientation des retraites(COR). Sur la base d’hypothèses démographiques et économiques fantaisistes, il prétend, quant à lui, que le solde technique du régime complémentaire sera positif de 3,3 milliards d’euros en 2030… soit un écart de 14,5 milliards d’euros avec les projections de l’Agirc-Arrco elle-même !

Géré de manière paritaire selon un mode de pilotage par points, le régime complémentaire Agirc-Arrco est censé rester à l’équilibre et ne peut compter pour cela… que sur lui-même.

Dans 10 ans la retraite ? La perte FINANCIERE sur vos revenus actuels sera de 50%. Dans 20 ans la retraite ? La perte FINANCIERE sur vos revenus actuels sera de 60%.
Très prochainement sur www.plus2retraite.com deux résidences médicalisées en Région Parisienne et à Marseille LIVREES EN 2009. La commercialisation sera FULGURANTE.

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